Emekliye çifte tazminat

Çalışanlar eğer emekli olduktan sonra çalışmaya devam ederlerse yeniden tazminat almaya hak kazanırlar. Aynı işyerinde devam edenlerin istifa imkanı da var. İşte çalışan emeklilerin hakları...

Türkiye'de emeklilerin sayısı yaklaşık 11.5 milyona ulaştı. Bunların bir kısmı ya kendi işinde ya da başka firmalarda çalışmaya devam ediyor. Emekli olduktan sonra çalışmaya yasalarımızda bir engel bulunmuyor.

Ayrıca birçok konuda diğer çalışanlarla aynı haklara da sahipler. Tabi farklı uygulamalar da bulunuyor. Özellikle tazminat konusunda bazı avantajlara sahipler... Çalışan emeklilerden gelen sorulardan bazılarını cevaplayalım.

Emekli olduktan sonra bir firmada işe girdim. Tazminat alabilir miyim?

Emekli olduktan sonra başka bir firmada işe girenler için tazminatla ilgili hakları diğer çalışanlardan farklı değil. Yani şu anki sisteme göre en az bir yıl çalışıp kendi istek ve kusuru dışında ayrılanlar kıdemleri kadar tazminatlarını alabilirler.

Emekli oldum ve tazminatımı aldıktan sonra aynı firmada çalışmaya devam ediyorum. Yeniden tazminat alabilir miyim? Emekli olduğunuz tarihte kaç yıl çalışmanız varsa ona göre size tazminat ödenmesi gerekir. Bu tazminatınızı aldıktan sonra kıdeminiz artık sıfırlanmıştır. İşyerine yeniden girişiniz yapılır ve 1 yıl dolduktan sonra yeni bir tazminat hakkına sahip olursunuz.

Emekli olduktan sonra çalışmaya başlayınca izin hakları nasıl belirleniyor?

İzin hakları açısından da çalışan emeklilerin diğer işçilerden farkı yok.

Tazminatınızı ve diğer haklarınızı alıp kıdeminizi sıfırlamışsanız izin haklarınız da yeniden başlıyor.

1 yılı doldurduktan sonra izne ayrılabiliyorsunuz. Sıfırlamamışsanız izin haklarınız ilk işe girdiğiniz tarihe göre belirleniyor.

Bu arada 50 yaşından büyükseniz herhalde 20 günden az izin yaptırılamıyor.