Taşeron işçilerin kadro için meraklı bekleyişi devam ediyor. Taşeron işçilerle ilgili haberler ise büyük ilgi görüyor. En son haber ise Hak-İş Başkanı Mahmut Aslan tarafından verildi. Buna göre Aslan, Taşeron işçi konusunun hükümet programında yer almadığına dikkat çekti. Davutoğlu’nun geçmişte yaptığı açıklamanın aynen devam edeceğini düşünüyorum dedi. Taşeron, kendi işçilerini, bir işin yapımına yardımcı işlerde veya işin gereği uzmanlık gerektiren işlerde çalıştıran işverene denir. Yasada taşeron, “alt işveren” olarak düzenlenir.
TAŞERON İŞÇİYE KADRODA GERİ SAYIM BAŞLADI
TAŞERONDA ASKERLİK DÜZENLEMESİ
Yüzbinlerce kişiyi ilgilendiren taşeron işçilerin kamuya alınmasına yönelik çalışmalar büyük ölçüde tamamlandı. Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan taslağa göre, kapsamda 700-720 bin taşeron işçi bulunuyor.
1 Kasım'dan önce çalışan ve askere gitmesi nedeniyle yerine bir başka personel alınan varsa her ikisi de kadroya geçebilecek. İş akdi feshedildikten sonra dava açıp kazananların durumu da çözüme kavuşturuldu. İş davasını kazananların 1 Kasım öncesinde çalışıyor olmaları halinde işe iadesi yapılacak. Edinilen bilgilere göre 2 konu hakkında henüz karar verilemedi. Memur ve işçi emeklilerinin yeniden kadroya alınması için yasal düzenleme gerekiyor. Ekonomi yönetimi konuya sıcak bakmıyor.
HAK KAYBI OLMAYACAK
TAŞERON İŞÇİ İÇİN YENİ DÜZENLEME
Taşeron düzenlemesinin hükümet programında yer almadığına dikkat çeken Aslan, “Başbakan, Maliye Bakanı’na yeni çalışma talimatı vermiş. Kalınan yerden devam edilmeyip yeni düzenleme yapılacak” dedi
Hak-İş Başkanı Mahmut Aslan, taşeron işçi konusunun hükümet programında yer almadığına dikkat çekti. Aslan, “İlgili bakanlarla konuştuk. Başbakan, Maliye Bakanı’na yeni çalışma yapılması için talimat vermiş. Artık taşeronla ilgili bugüne kadar konuşulanların çok fazla bir anlamı yok. Davutoğlu’nun açıklamasıyla, kamuda taşerondan vazgeçilmişti, asıl iş, yardımcı iş ayrımı kalkmıştı. Bunun aynen devam edeceğini düşünüyorum” dedi.
HEYECANLANDIRAN KIDEM TAZMİNATI AÇIKLAMASI OTOMATİK BES’E İTİRAZ
“Sayın Cumhurbaşkanı ve Sayın Başbakan’dan da aldığımız intiba, taşeron konusunda yeni bir çalışma yapılacağı yönünde. Bu da sevindirici” diyen Aslan, taşeronda kalınan yerden devam edilmeyeceğini, yeni bir çalışma yapılacağını ifade etti. Kıdem tazminatında Avusturya modelini Türkiye’ye bire bir getirmenin sıkıntı yaratacağını kaydeden Aslan ayrıca, otomatik BES ile çalışanlardan her ay düzenli kesinti için de “Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, ekonomi bürokratları ve bankacılarla oturup hesap yapmış. Bizi dikkate almayan modeli asla kabul etmeyiz” diye konuştu.
TAŞERON İŞÇİLERİN KIDEMLERİ VE ÜCRETLERİ NE OLACAK?
Bütün kamu kurumlarını bağlayacak şekilde her bir iş kolu için performans kriterleri belirlenecek. Örneğin, temizlik işlerinde her bir saatte yerler ıselak olarak silinecek vb. hizmet kalitesini önceleyen kriterler son derece önemlidir. Her bir kamu kurumunda mevcut hizmet alım sözleşmelerinde bulunan kadro sayılarına benzer norm işçi kadroları ihdas edilerek, kamuda istihdam yığılmalarının önüne geçilecektir. Bu önerilerin Hükümetin elini güçlendirecek altın kurallar olarak görülmesi gerekir.
TAŞERON İŞÇİNİN İKRAMİYE ŞARTLARINDAN YARARLANMA HAKKI
İkramiye hakkından yararlanma şartları performansa göre olmalı
Sendikanın 6772 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiyelerle ilgili de önemli önerileri var. Buna göre, 6772 sayılı Kanun'dan doğrudan yararlanılmayacak, gerekli performans kriterlerini sağlayanlar faydalanacaktır. 6772 sayılı Kanun'a göre hali hazırda çalışan kamu işçisine ödenen ikramiyenin performansa göre ödenmesini işçi sendikasından duymak oldukça ilginç ve takdire şayan.
Maliyetler bakımından (mevcut çalışanların hakları korunmak şartıyla) 6772 sayılı Kanun'dan; 1- Kıdemi 1-5 yıla kadar olanlar 1 aylık, 2- Kıdemi 5- 15 yıla kadar olanlar 2 aylık, 3- Kıdemi 15 yıl yukarısı 3 aylık şeklinde, olacak şekilde yararlanacaklar ve bu süreler toplu iş sözleşmeleriyle uzatılamayacaktır. Yine yapılan öneride yeterli performansı göstermeyen işçiler en az 3 defa uyarılacaklar ve belirli şartlarda 6772 sayılı Kanun'dan doğan ikramiyelerinde kesinti yapılacak veya iş akitleri uzatılmayacaktır.
TAŞERON İŞÇİLER MAĞDUR EDİLMEYECEK
Bunun için kıdem tazminatları devlet garantisi altında. Muhtemelen birikmiş kıdemleri kamuya devredilecek. Herhangi bir hak kaybı ise olmayacak. Taşeron işçilerin mağduriyeti gibi bir durum söz konusu olmayacak” dedi. Aynı kamu kurumunda pek çok farklı taşeron şirkete bağlı olarak çalışmış işçiler, kıdem tazminatına hak edecek şekilde iş sözleşmeleri feshedildiğinde tazminatlarını doğrudan kamu kurumundan talep edebiliyor. Farklı kamu kurumlarında aynı taşerona bağlı olarak çalışan işçiler en son çalıştıkları taşeron şirketteki iş sözleşmeleri kıdem tazminatı alacak bir nedenle feshedildiğinde kıdem tazminatlarını çalıştıkları son kamu kurumundan talep edebiliyor. Taşeron işçi taslağı ile asıl ve yardımcı iş yapan taşeron personelin tamamı kapsama alınıyor. Kamuya geçişte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi için gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye yönelik sınav yapılacak.
TAŞERON İŞÇİ NEDİR?
Örneğin bir okulda eğitim verilmesi işi “asıl” iş, okulun temizlik işlerinin yapılması ise “yardımcı” iştir. Bu okulun temizlik işleri bir firmaya verilebilir. Bu firma kendi işçilerini bu okulun temizlik işlerinde çalıştırırsa taşeron işveren halini alır. Aynı şekilde okulun elektrik işlerinin yapılması da işin niteliği gereği “uzmanlık gerektiren” iştir.
Taşeron işçilerine karşı asıl işveren ve taşeron (alt işveren), birlikte yükümlülük taşır. Örneğin yukarıdaki örnekte okul idaresi, temizlik işini yapan taşeron işçilerin ücretlerinin ödenmemesinden veya diğer haklarının ihlal edilmesinden dolayı, taşeron firma ile birlikte doğrudan sorumludur. Bu okulda taşeron işçisi olarak çalışan işçi, işçilik hakları için hem taşeron firmaya hem de okul idaresine karşı dava açabilir.
Bir işyerinde yalnızca bu türden yardımcı veya uzmanlık gerektiren işler taşerona devredilebilir. Asıl iş taşerona devredilemez. Örneğin okulda eğitim verilmesi işi taşerona verilemez. Eğer böyle bir devir yapılmışsa asıl işveren ile taşeron arasındaki sözleşme geçersiz sayılır. Bu durumda taşeron işçileri, asıl işverenin işçisi kabul edilir