SONER KAN
Adana'da 2 çocuk babası Salih Yılmaz, 'özel güvenlik görevlisi' olduğu fidecilik şirketinde sigara içtiği gerekçesiyle tazminatsız olarak işten atıldı. 5 yıldır şirkette çalışan Yılmaz, konuyu yargıya taşıdı. Mahkeme, sigara içilmesinin yasaklandığı alanların, işçilere tebliğ edilen iş güvenliği talimatnamesinde yer almadığı, işçinin sigara içtiği alanda herhangi bir uyarı levhası olmadığı gerekçesiyle iş akdinin feshini ölçüsüz buldu ve Yılmaz'ın işe geri iadesine; 4 maaş da tazminat ödenmesine hükmetti. Mahkeme gerekçeli kararında; işveren tarafından Yılmaz'a tebliğ edilen iş güvenliği talimatnamesinde hangi alanda sigara içilip içilmeyeceği, işyerinde sigara içmenin yasak olduğu veya hangi alanlarda yasak olduğu belirtilmediğine dikkat çekti. AKŞAM'a konuşan Avukat Nazan Akça, kararın 'emsal' niteliği taşıdığını vurguladı. Akça, "Eğer işveren, müvekkilimi işe geri almazsa; yine 4-8 maaş arasında ikinci bir tazminat hakkı daha doğacak" dedi.