Jeff Bezos'un eski asistanı Ann Hiatt açıkladı! İşte terfi almanın 3 yolu

Amazon'un CEO'su Jeff Bezos'un eski yönetici asistanı Ann Hiatt, iş dünyasında edindiği tecrübeleri yeni kitabında yazdı. Başarılı bir kariyere sahip olan Hiatt, yeni kitabında terfi almak için izlenmesi gereken 3 yola da değindi. İşte Hiatt'a göre, iş dünyasında terfi almanın yolları...

Yahoo, Google, Amazon gibi farklı şirketlerde yönetici asistanlığı gibi birçok görevde yer alan Jeff Bezos'un eski yönetici asistanı Ann Hiatt, iş hayatındaki tecrübelerini "Bet on Yourself" adlı kitabında anlattı.

Businessinsider.com'da yer alan habere göre, 2018 yılından bu yana yönetici koçluğu yapmakta olan Hiatt, yeni kitabında, kariyer basamaklarını tırmanmak için nasıl bir yol izlenmesi gerektiğine dair ipuçları verdi.

Dünyaca ünlü CEO'larla çalışırken "Kazan, kazan" yöntemini uyguladığını belirten Hiatt, iş dünyasında terfi almanın 3 aşamalı süreçten geçtiğini söylüyor.

İŞTE TERFİ ALMAK İÇİN İZLENMESİ GEREKEN 3 YOL

Hiatt, "Bet on Yourself" adlı yeni kitabında, terfi almanın 3 yolunu şu başlıklarla sıralıyor:

1- NE ÖĞRENMEK İSTİYORUM?

Terfi almak için ilk adım olarak Hiatt, hedeflere ve neyi başarmak istenildiğine bakılması gerektiğine dikkati çekiyor.

Öncelikle bir hedef belirlenmesi gerektiğini söyleyen Hiatt, "Her zaman 'Kariyerimde sırada ne öğrenmek istiyorum? Hangi uzmanlıkla tanınmak istiyorum? Hangi takımlarda lider olmak istiyorum? Hangi aşamalarda durmak istiyorum?" sorularını insanların kendilerine sorması gerektiğine vurgu yapıyor.

2- YÖNETİCİNİZİN SORUNLARINI ÇÖZÜN

İkinci adım olarak yöneticilerle ilişkilere odaklanılması gerektiğini belirten Hiatt, "Terfi için değerlendirilmek istiyorsanız, yöneticinizin sorunlarını çözmenin bir yolunu aramalısınız" diyor. Ve sözlerini şöyle sürdürüyor:

"Belki de yöneticiniz çok fazla randevu aldı ve yetki vermesi gerekiyor ya da davet edildikleri bir konuşma fırsatını yerine getirmek için çok meşgul. Yardım etmek için kendinizi öne atın. Bu, genellikle geleneksel iş tanımınızın dışında kalan şeyler için gönüllü olmayı içerir."

Hiatt'a göre bir diğer önemli nokta ise kişinin kendine nasıl bir lider olmak istediğini sorması.

3- KARİYERİ GELECEĞE HAZIRLAMAK

Hiatt, sürecin son aşamasının kariyeri geleceğe hazırlamak ile ilgili olduğunu söyledi:

"Yöneticinize yardımcı olduğunuz şeyin şirketin temel bir ihtiyacını çözdüğünden emin olun. Ayrıca uzmanlığınızın sınırlarını sürekli olarak genişletmiyorsanız, eskimeye hazırsınız demektir. Bir sonraki krizde işten çıkarılacak veya izne gönderilecek olan sizsiniz."