Yazı almak şart! Emeklilik öncesi mutlaka yapılması gerekiyor! Daha yüksek maaş için...

Emeklilik döneminde yüksek maaş almak tüm çalışanların hayali oluyor. Türkiye'de emekliliğe hak kazanmak için 3 temel koşula bakılıyor ve bu şartları yerine getirenlere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından aylık bağlanıyor. 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde sigortası olanlar 15 yıl sigorta ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alıyor. Ancak kıdem tazminatını alabilmek için SGK'dan kıdem tazminatı yazısı almak gerekiyor. Bunu yapanlar işyerinden kıdem tazminatını talep ederek ayrılabiliyor.

Emekli olmak isteyenler için önemli bir detay bulunuyor. Emeklilik için gün ve maaş hesabı yapanları ilgilendiren bu detay size kıdem tazminatınızı kolaylıkla almanın yolunu açıyor. 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan kişiler 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatını alabiliyor. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) yazı alınması gerekiyor. Aksi taktirde sıkıntı çıkabiliyor.

TARİHLERE MUTLAKA BAKIN!

Kıdem tazminatı yazısı alabilmek için şu detaylara dikkat etmelisiniz:

SGK'ya otomatik bildirmesi gerekiyor! Bu koşula uymayan şirketlerin başı belaya girecek!

Sigorta işe giriş tarihi - Gereken prim günü sayısı

01.05.2008 – 31.12.2008 4600

01.01.2009 – 31.12.2009 4700

01.01.2010 – 31.12.2010 4800

01.01.2011 – 31.12.2011 4900

01.01.2012 – 31.12.2012 5000

01.01.2013 – 31.12.2013 5100

01.01.2014 – 31.12.2014 5200

01.01.2015 – 31.12.2015 5300

01.01.2016 + 5400

15 YIL SİGORTA SÜRESİ ÇOK ÖNEMLİ

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigorta süresi, 3.600 gün prim ödeyen ve yaş koşulunu yerine getirenler emeklilik hakkı elde eder.

4/1-a, 4/1-b, 4/1-c'li çalışanlara erken emeklilik müjdesi! 55, 56, 57 yaşınız dolduğu an maaş bağlanıyor!

Yaş şartı bu hizmet süresi ve prim gün sayısının tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Bu tarihe göre de kademeli olarak erken yaşlarda emekli olma avantajı elde ediliyor.

Prim gününün tamamlandığı tarih kaç yaşında emekli olunacağını belirler. Bu koşullarda emekli olabilmek için kadınlar için 50, erkekler için de 55 yaşını tamamlamak gerekiyor.

İHBAR SÜRESİNE UYMAK ŞART MI?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi biri nedeniyle işten ayrılan ihbar süresine uymak zorunda değil.