Bazı iş sözleşmelerinde, özellikle işyerinin kritik bilgilerine erişebilen çalışanlar için 'rekabet yasağı'na yönelik maddeler bulunuyor. Yargıtay kararına göre, bu kişiler çalışırken hatta işten ayrıldıktan sonra bile bu yasağı delerse, tazminat yüküyle karşılaşabiliyor.
Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün bugünkü köşesinden aktardığına göre; İşverenlerin pek çoğu özellikle işyerinin kritik bilgilerine erişme yetkisi olan ve üst düzey görevler yürüten çalışanları için rekabet yasağına yönelik maddelere iş sözleşmelerinde yer veriyor. Bu sözleşmeler her durumda ve her işçi için geçerli değil. Yargıtay bu yöndeki düzenlemelerin geçerlilik şartlarını ve kimler için geçerli olabileceğini belirlemiş durumda. İşçilerin iş sözleşmesinde bu yönde madde varsa ya da ayrıca bir sözleşme imzalamışlarsa başka bir şirkete geçerken ya da kendi işlerini kurarken dikkat etmeleri gerek.
AYNI ALANDA ÇALIŞAMAZ
İşçinin işverene karşı rekabet etmeme borcu, çalıştığı süre boyunca geçerlidir. Yani işçi, çalıştığı süre içerisinde aynı konuda kendi işyerini açamadığı gibi aynı alanda çalışan başka bir şirkette de çalışamaz. Eğer iş sözleşmesinde iş ilişkisi sona erdikten sonra da rekabet etmeme yönünde bir düzenleme varsa, işçinin rekabet etmeme borcu işten ayrıldıktan sonra da geçerli olabilir. Yasak, müşteri çevresi veya üretim sırları ya da yapılan işler hakkında bilgi edinme imkânı olan işçiler için geçerlidir.
YAZININ DEVAMI İÇİN TIKLAYINIZ