AZİME KAHYA
Teknolojiyle büyüyen Z kuşağı, iş dünyasına adım atarken karşılaştıkları bazı zorluklarla dikkat çekiyor. Yüksek eğitimle donanmış olmalarına rağmen, iş görüşmelerinde iletişim becerilerindeki zorluklar, deneyim eksiklikleri ve yüksek beklentileri nedeniyle bazen zorluk yaşıyorlar. Peki, Z kuşağının iş görüşmelerinde en çok karşılaştığı 3 büyük sorun ne? İşte bu soruların cevapları, iş dünyasında Z kuşağının karşılaştığı gerçek engelleri ve bunları aşmanın yollarını ele alıyor.
Z KUŞAĞI NELER YAŞIYOR?
Z kuşağı, iş dünyasında kendi taleplerine göre daha fazla esneklik ve anlam arayışı içinde olsa da iş görüşmelerinde daha fazla deneyim ve iletişim becerilerine sahip olmaları gerektiği bir gerçek. İş dünyasına adım atarken bu üç yaygın sorunu aşabilmek, kariyerlerine sağlam bir temel atmalarını sağlayacaktır.
1. İLETİŞİM BECERİLERİNDEKİ ZORLUKLAR
Z kuşağı, teknolojiyle iç içe büyüdü ve genellikle dijital iletişim kanallarını (mesajlaşma, sosyal medya, e-posta) daha çok tercih ediyor. Ancak yüz yüze iletişim veya telefonla yapılan görüşmelerde bazen zorlanabiliyorlar.
Sorun: Yüz yüze iletişimde bazen duyguları ve düşünceleri etkili bir şekilde ifade etmekte zorlanabiliyorlar. Bu da iş görüşmelerinde kendilerini yeterince iyi tanıtamamaları veya yanlış anlaşılmalara yol açabiliyor.
Çözüm: Z kuşağı, etkili iletişim becerilerini geliştirmek için çeşitli eğitimler almalı. Ayrıca, iş görüşmelerine hazırlanırken pratik yapmak, kendini daha rahat ifade etmelerini sağlayabilir.
2. İŞ DENEYİMİ EKSİKLİĞİ
Z kuşağı, genellikle iş dünyasına henüz yeni adım attıkları için deneyim eksikliği büyük bir sorun olabiliyor. Özellikle yüksek eğitim almış olmalarına rağmen pratik deneyim konusunda zayıf kalabiliyorlar.
Sorun: İşverenler, özellikle belirli bir sektörde deneyim aradığında, Z kuşağının başvurduğu pozisyonlar için yeterli deneyime sahip olup olmadıkları sorunu ortaya çıkabiliyor. Bu da Z kuşağının iş görüşmelerinde kendilerini yeterince güvenli hissetmemelerine yol açabiliyor.
Çözüm: Z kuşağının staj, gönüllü çalışma, freelance projeler ve online kurslar gibi fırsatlarla deneyim kazanmaları önemli. Ayrıca, özgeçmişlerinde yeteneklerini ve projelerini vurgulamaları, deneyimsizliklerini telafi edebilir.
3. BEKLENTİLERİN YÜKSEK OLMASI
Z kuşağı, iş yaşamında daha fazla esneklik, anlamlı işlerde çalışmak, hızlı kariyer gelişimi ve yüksek maaşlar gibi beklentilere sahip. Ancak, iş görüşmelerinde bazen gerçekçi olmayan bu beklentiler işverenlerle uyumsuz olabiliyor.
Sorun: İşverenler, genellikle Z kuşağının başlangıç düzeyindeki pozisyonlar için çok yüksek maaş beklentilerini karşılamaktan kaçınabiliyor. Ayrıca, hızlı terfi beklentisi ve esneklik gibi talepler bazen işverenlerin gerçekçi bulmadığı unsurlar olabilir.
Çözüm: Z kuşağının iş görüşmelerine daha gerçekçi bir bakış açısıyla yaklaşması önemli. Kariyerlerinin başlangıcında beklentilerini ayarlamaları, esneklik ve iş-yaşam dengesini daha iyi yönetmeleri gerektiğini kabul etmeleri, iş görüşmelerinde daha olumlu bir izlenim bırakmalarına yardımcı olabilir.