ELİF ÇARMAN
Liderlik, tarih boyunca çoğunlukla erkek figürlerle özdeşleştirilmiş olsa da son yıllarda kadın liderlerin yükselişi bu algıyı değiştirmeye başladı. Peki liderlikte kadınlar mı erkekler mi daha başarılı? Bu sorunun yanıtı hem bilimsel araştırmalara hem de şirketlerin gerçek dünyadaki tecrübelerine dayanarak daha netleşiyor.
Harvard Business Review tarafından yapılan geniş kapsamlı bir araştırmada, kadın liderlerin 360 derece değerlendirme puanlarında erkek meslektaşlarına göre daha yüksek skorlar aldığı görülüyor. Araştırmaya göre kadın liderler; empati kurma yeteneklerinde, takım çalışmasına yatkınlıkta, kriz yönetiminde serinkanlılıkta, iletişim becerilerinde, sorumluluk alma ve hesap verebilirlikte ön plana çıkıyor.
Öte yandan erkek liderlerin geleneksel olarak daha kararlı, rekabetçi ve stratejik karar alma yetenekleriyle öne çıktığı düşünülüyor. Ayrıca erkeklerin risk almaya daha yatkın olduğu, bu özelliğin de iş dünyasında inovatif atılımları tetiklediği savunuluyor. Ancak bu özelliklerin dezavantaja dönüşebileceği durumlar da yok değil. Aşırı özgüven, empati eksikliği ve kısa vadeli sonuç odaklılık, bazı erkek liderlerin eleştirildiği başlıca konular arasında yer alıyor.
2024 itibarıyla Fortune 500 şirketlerinin %10'undan fazlası kadın CEO'lar tarafından yönetiliyor. Bu oran önceki yıllara göre önemli bir artışı işaret ediyor. Aynı zamanda yapılan performans analizleri, kadın CEO'ların yönettiği şirketlerin uzun vadeli büyüme ve çalışan memnuniyeti açısından daha başarılı olduğunu gösteriyor.
Ayrıca, McKinsey'nin "Women in the Workplace" raporu da cinsiyet çeşitliliğinin kurumsal başarıyla pozitif ilişkili olduğunu vurguluyor. Rapora göre, liderlik kadrosunda cinsiyet dengesi sağlayan şirketler %25 daha yüksek kârlılık oranına ulaşıyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı bir liderlik anlayışı ise yalnızca bireysel başarıyı değil, kurumların genel performansını da doğrudan etkiliyor. Günümüzde liderlik artık cinsiyetle değil; vizyon, iletişim, empati, karar alma becerileri ve ekip yönetimi gibi yetkinliklerle ölçülüyor. Kadın veya erkek olmak tek başına "iyi lider" olmayı belirlemiyor. Ancak veriler, kadın liderlerin belirli alanlarda daha öne çıktığını gösteriyor.