ELİF ÇARMAN
Her oyunun bir dili vardır. Bazıları sayılarla, bazıları sessizlikle tavla ise taşlarla konuşur. Yaz akşamlarının vazgeçilmez sesi zarların yankısında fark etmeden yapılan bir seçim var. Beyaz mı, siyah mı? Belki yıllardır düşünmeden birini seçiyorsunuz. Kişilik testine göre seçilen taş rengi, farkında olmadan gizli kalmış liderlik özelliğini ortaya çıkarabiliyor.
Zihninin karanlık köşelerinde şekillenen seçimler, hangi liderlik özelliklerine sahip olduğunu söyleyebiliyor. Belki baskın, stratejik ve soğukkanlı bir lider; belki de sezgisel, yaratıcı ve ilham verici bir yol göstericisin. Kişilik testine göre tavla tahtasında yaptığın ilk seçim, bu yolculuğun anahtarı olabilir.
Elbette bu analizler genel eğilimleri baz alan kurguya dayalı çalışmalardır. Ancak insan zihni ve davranışı, küçük tercihlerde bile kendini belli eder. Kişilik testine göre belki de yıllardır el alışkanlığıyla seçtiğiniz o taş, içsel liderliğinizi ve düşünce biçiminizi çoktan ele vermiştir.
Kişilik testine göre tavla oynarken tercih ettiğin taş rengi; liderlik anlayışından, karar verme biçimine kadar birçok yönünü ortaya çıkarıyor. Peki sizin taşınız beyaz mı siyah mı? Tercih ettiğiniz tavla taş seçimi sizi nasıl bir lider yapıyor? Yanıtlar, tahmin ettiğinizden çok daha derinlerde gizli olabilir.
Beyaz taşları seçenlerin çoğu dikkatli, hesapçı ve sakin bir güce sahip olurlar. Onlar için her hamle, önceden düşünülmüş bir satranç hamlesi gibidir. Ani çıkışlardan çok, sağlam adımlarla sonuca ulaşmak isterler. Bu insanlar iş hayatında denge kuran, kriz anlarında soğukkanlı kalan, genellikle ortamın sesi değil aklı olurlar. Zekâları, analitik ve mantıksal yönüyle öne çıkar. Liderlik anlayışları, danışan ve yöneten formundadır. Duygularını kontrol etmeyi başarırlar, karar verirken veriye güvenirler. Oldukça sabırlıdırlar ama bu sabır, asla zayıflık değil; planın bir parçasıdır.
Siyah taşı seçenler genellikle hızlıdır. Düşünür ama çok da oyalanmaz. Sezgilerine güvenir, kalabalığın bir adım önünden yürür. Karar alırken kalbini de zihni kadar işe katar. Bu kişiler doğal bir liderlik aurasına sahiptir. Yönlendirici değil, sürükleyici bir güçtür onlarınki. Çevresindekileri etkiler, motive eder, inandırır. Zekâ yapıları daha çok sezgisel ve kişilerarasıdır. İnsan okumayı bilirler. Risk alırlar. Ve çoğu zaman, o riskin getirdiği başarıyı da göğüslerler.