Emekliliğe hak kazanmak için 3 temel koşula bakılıyor. Bu şartları yerine getirenlere Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından aylık bağlanıyor. 8 Eylül 1999 tarihi öncesinde sigortası olanlar 15 yıl sigorta ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alıyor. Ancak kıdem tazminatını alabilmek için SGK'dan kıdem tazminatı yazısı almak gerekiyor. Bunu yapanlar işyerinden kıdem tazminatını talep ederek ayrılabiliyor.
TARİHLERE MUTLAKA BAKIN!
Kıdem tazminatı yazısı alabilmek için şu detaylara dikkat etmelisiniz:
01.05.2008 – 31.12.2008 4600
01.01.2009 – 31.12.2009 4700
01.01.2010 – 31.12.2010 4800
01.01.2011 – 31.12.2011 4900
01.01.2012 – 31.12.2012 5000
01.01.2013 – 31.12.2013 5100
01.01.2014 – 31.12.2014 5200
01.01.2015 – 31.12.2015 5300
01.01.2016 + 5400
15 YIL SİGORTA SÜRESİ ÇOK ÖNEMLİ
8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigorta süresi, 3.600 gün prim ödeyen ve yaş koşulunu yerine getirenler emeklilik hakkı elde eder.
Yaş şartı bu hizmet süresi ve prim gün sayısının tamamlandığı tarih esas alınarak belirleniyor. Bu tarihe göre de kademeli olarak erken yaşlarda emekli olma avantajı elde ediliyor.
Prim gününün tamamlandığı tarih kaç yaşında emekli olunacağını belirler. Bu koşullarda emekli olabilmek için kadınlar için 50, erkekler için de 55 yaşını tamamlamak gerekiyor.
İHBAR SÜRESİNE UYMAK ŞART MI?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi tarafından feshinde belirtilen haklı sebeplerden herhangi biri nedeniyle işten ayrılan ihbar süresine uymak zorunda değil.