Dosya Haber
Avrupa'da yaklaşık bin insan kaynakları yöneticisi ile yapılan anket, Z kuşağının iş hayatında yaşadığı zorluklara ilişkin dikkat çeken sonuçlar ortaya koyuyor.
İnternet ve sosyal medya odaklı hayatın çalışma hayatı üzerindeki etkilerini merceğe alan ankette şirketlerin, 1997 ile 2010 yılları arasında doğan Z kuşağı çalışanlarını işe aldıktan hemen sonra işten çıkarmaları yönünde bir eğilim göze çarpıyor.
Z KUŞAĞI ÇALIŞMA HAYATINDA TUTUNAMIYOR
Ankette Z kuşağının çalışma hayatında tutunamamasının sebepleri şöyle sıralanıyor:
* Güçlü bir iş ahlakından yoksunlar
* İş yeri ve çalışma koşulları ile uyum sağlayamıyorlar
* Çalıştıkları organizasyonun bir parçası olamıyor ve aidiyet bağı kuramıyorlar
* Ciddi iletişim zorlukları yaşıyorlar
* Geri bildirimleri doğru bir şekilde değerlendiremiyorlar
* Kırılganlar, yani dirençli bir çalışma temposuna sahip değiller
* Gerektiğinde fazla çalışmak gibi işgücünün taleplerine karşı son derece hazırlıksız ve duyarsızlar
Öte yandan, Z kuşağı çalışanları ile yapılan araştırma sonuçlarında göre, bu grupta yer alan her dört kişiden biri çalıştığı kurumda mutsuz ve her beş kişiden biri de işlerini bırakmayı düşünüyor.
PATRONLAR NE DİYOR?
Patronlarla yapılan bir anket çalışmasına göre ise, üniversiteden yeni mezun olan ve işe alınan kişilerin, çok kısa bir süre sonra işten çıkarılma gerekçeleri de şöyle sıralanmış:
* Motivasyon ve inisiyatif eksikliği (yüzde 50)
* Profesyonel bakış eksikliği (yüzde 46)
* Zayıf organizasyonel beceriler (yüzde 42)
* Yetersiz iletişim becerileri (yüzde 39)
* Geri bildirimde yaşanan zorluklar (yüzde 38)
* Yetersiz iş tecrübesi (yüzde 38)
* Yetersiz problem çözme kapasitesi (yüzde 34)
* Yetersiz teknik beceriler (yüzde 31),
* Şirket kültürüne uyum sağlayamama (yüzde 31)
* Bir takım ile çalışmada yaşadıkları zorluklar (yüzde 30)