AA
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin, şirkete ait telefon üzerinden iş arkadaşları ve patronu hakkındaki yazışmaları gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedilmesini haksız buldu. Bir mühendis, işten çıkartıldığı şirketin, kendisine zimmetlenen cep telefonunu kişisel verilerini temizlemeden aldığını belirterek, tüm tazminat ve alacaklarının tahsili talebiyle dava açtı. Davalı şirket, telefondaki incelemede sadece iş görüşmesi yapması için verilen telefonla davacının şirket ve rakip firma çalışanları ile yaptığı mesajlaşmalarda, şirket patronu ile çalışma arkadaşları hakkında hakaretlerinin tespit edildiğini bildirdi. Şirket, söz konusu yazışmaların tutanak altına alındığını, işçinin alacağının da bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etti.
MANEVİ TAZMİNAT KARARI
Yargılamayı yapan yerel mahkeme, şirketin, davacının telefonda bulunan özel hayatı oluşturan başkalarıyla yaptığı mesajlaşmalarını okuma, bunları tutanak altına alma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti. Mahkeme, davacının WhatsApp mesajları okunarak özel hayatın gizliliğinin de ihlal edildiğini tespit ederek, işçinin manevi tazminata hak kazandığına karar verdi.
KARAR HUKUKA UYGUN BULUNDU
İstinaf başvurusu üzerine bölge mahkemesi de yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay'a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların karşılıklı iddia ve savunmaları ile mahkemenin gerekçesi kapsamında verilen kararı hukuka uygun bularak onadı.