İHA
Ülke genelinde onlarca mağazası bulunan özel bir şirkete müracaat eden N.B. adlı yönetici adayının iş başvurusu onaylandı. Ancak N.B., evrakları hazırladığı gün, hamile olduğunu öğrendi. Genç kadın, kendisini arayan şirket yetkilisine hamile olduğunu söyleyince bu şekilde işe kabul edilemeyeceğini öğrendi. Maruz kaldığı hareketin ayrımcılık olduğunu öne süren kadın, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'nun (TİHEK) yolunu tuttu. N.B. bu muamelenin hukuka aykırı olduğunu dile getirdi.
FARKLI MUAMELE OLAMAZ
Kurum, muhatap şirketin savunmasını da aldı. Şirket; başvuranın hamileliği gerekçesiyle işe alınmadığı iddiasını reddetti. İnsan kaynakları yönetimince yapılan değerlendirme ile başvuranın istenen kriterlere uygun olmadığının anlaşıldığını, ilgili pozisyon için yeni bir personel istihdamına gidilmediğini, başka bir şubeden personel nakli ile ihtiyacın karşılandığını ileri sürdü. Tarafların iddialarını inceleyen kurum, oy birliğiyle ayrımcılık yasağı ihlali yapıldığı gerekçesiyle şirkete bin 963 TL ceza kesilmesine hükmetti. Emsal kararda, "Bir işverenin, gebelik söz konusu olduğunda, hamile bir kadın üzerinde, objektif ve makul bir gerekçeye sahip olmayan ve meşru bir amaç gütmeyen olumsuz bir farklı muamelede bulunmasının ayrımcılık teşkil ettiği açıktır" denildi.