AA
İzmir Bornova'da bir firmada 8 yıldır çalışan portföy yöneticisi S.E.K., 1 yaşındaki çocuğuna bakacak kimsenin olmaması nedeniyle işyerine elektronik posta gönderdi. Mailinde işyerinin kreş açma yükümlülüğünün bulunduğunu ve buna uyulmaması gerektiğini belirten S.E.K., aksi halde iş akdini sonlandıracağını bildirdi. Yanıt alamayan anne çalışan, ihtarnameyle iş akdini fesih edip dava açtı; kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti gibi alacaklarını istedi.
FAİZİYLE BİRLİKTE ALACAK
Firma avukatı, davacının hamilelik süreci ve sonrasında kreş talebinin olmadığını, ayrıca doğum izni sonrası işe başlarken işyerinin koşullarını bildiği için mevcut durumu kabullenmiş sayılması gerektiğini savundu. İzmir 5. İş Mahkemesi, kadın çalışanı haklı buldu; faiziyle birlikte 75 bin lira alacağı olduğuna karar verdi.
ÇOCUĞA BAKAN BABA İÇİN DE!
Gerekçe olarak yönetmelikteki şu hükümler gösterildi: "150'den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması için kreş kurulması zorunlu. Kreş, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlü. Kadın çalışan sayısı hesabına erkek çalışanlar arasından annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dahil edilir."
'ÇALIŞMA KOŞULU BÖYLE' DEMEK YETERLİ DEĞİL
S.E.K'nin avukatı Reyhan Aydemir, "İşverenlerin 'Çalışma koşulunda zaten kreş hiç yoktu', "İşçi kuruma geldiğinde bunu kabul etmişti' gibi savunmalarının bir geçerliliği yok" dedi.