HABER MERKEZİ
Arabuluculuk sistemini bireysel veya toplu işten çıkarmalarda art niyetli olarak kullanan işverenlere mahkemeden kötü haber geldi. İddaya göre bir patron, işten çıkardığı çalışanlarına aynı plazadaki arabuluculuk ofisinin hazırladığı evrakları imzalattı. Ancak tüm süreç usule aykırı ilerledi. İşçilere, fesih sebebiyle yalnızca bir kısım alacakları ödendi. Sözleşmede 'Diğer tazminat ve işçilik alacakları bakımından işe iade davası da dahil olmak üzere hak talebinde bulunamayacağı yönünde anlaşmışlardır' ifadesiyle çalışanların mahkemeye başvurması engellendi. İşe iade davası açmak isteyen işçiler, durumu yargıya taşıdı.
DAVANIN ÖNÜNE GEÇMEK İÇİN!
Mahkeme işçilerin itirazını reddetti. Karar istinafa taşındı. Üst mahkeme emsal karara imza attı; arabuluculuk belgesini geçersiz saydı. Söz konusu sözleşmenin işverenin isteğiyle hazırlandığına dikkat çekilen kararda "Tazminat ve alacaklarla ilgili olarak delil oluşturma ve dava açma yasağı oluşturma yönünde çaba içine girildiği anlaşılmaktadır" denildi. Bu nedenle belgelerdeki 'Anlaşmaya varılan konularda dava açılamayacağı' yönündeki gerekçeyle davanın reddine karar verilmesinin uygun olmadığı bildirildi.