Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında, mobbingin hangi şartlarda oluşacağına ilişkin söz konusu kriterler şöyle sıralandı:
- Mobbing teşkil eden olayların tutarlık teşkil etmesi, kuvvetli bir emarenin bulunması gerekir.
- Kişilik hakları ve sağlığın ağır saldırıya uğraması mobbingin varlığının tartışmasız kabulünü doğurur.
- Kendisine işyerinde mobbing uygulandığını ileri sürülmesi halinde ispat yükü mobbing iddiasını ileri süren davacıdadır.