Bursa’da 2. İş Mahkemesi’ne başvuran işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatıyla eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine dayalı tazminatın davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Karar temyize gitti. Yargıtay ise emsal karar verdi: “Bahsedilen ve tutanak tanıklarınca da doğrulanan somut vakıalar karşısında mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hakkaniyet ilkesine ve menfaatler dengesine aykırı olmuştur.”