2019’un ilk yarısında birçok yasa tasarısını gündem olurken, yeni kıdem tazminatı yasası da bunlardan birisi oldu. Kıdem tazminatında birçok yenilik ve değişiklik barındıran yeni kıdem tazminatı yasasının nasıl hesaplanacağı da merak konusu oldu. İşten çıkarılan kişilerin alabildiği kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az 1 yıl aynı şirkette çalışmış olması gerekiyor. İstifa eden kişiler de yasal kıdem tazminatı almaya hak kazanırken bunun için de bazı şartlar mevcut. Yeni yasanın çıkmasıyla birlikte, uzmanlar işçi ve işverenin yeni kıdem tazminatı yasasını okumasını ve haklarını öğrenmesini tavsiye ediyor. Yeni kıdem tazminatı ile ilgili her şey haberimizde…
ÇALIŞAN İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI
İŞVERENİN KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEDEN İŞÇİYİ ÇIKARMA HAKKI
İşçi, İş Kanunu’nun 25. Maddesinde belirtilen hallere uygunsa işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılabilir. 25. Maddede belirtilen haller:
1- Sağlık Sebepleri
İşçi özel hayatına dikkat etmeyerek ( içkiye düşkünlük, derli toplu olmayan yaşantı vs.) üst üste 3 gün farklı günlerde 5 gün sağlık nedeni ile rapor alıyorsa,
İşçi bulaşıcı bir hastalığa yakalanmışsa,
(Yargıtay bu gibi durumlarda sağlığından dolayı olduğu için kıdem tazminatı hakkı işçiye tanıyabiliyor. Kanun ise bu hakkı vermiyor.)
2- Ahlak ve İyi Niyete Uymayan Haller
İşçi işverene mesleği hakkında yalan söylüyorsa,
İşçi işverene veya işverenin aile üyelerine hakaret ediyorsa,
İş yerinde çalışanlara sataşıyorsa,
İşçi başka bir işçiye tacizde bulunursa,
İşçinin işverenin güvenilirlik, doğruluk veya dürüstlüğüne aykırı davranması,
İşçi iş yerinde 7 günlük hapis cezasından fazla bir suç işlerse / Kullanılmıyor.
Aynı ay içinde işçi üst üste 2 gün farklı günlerde 3 gün haber vermeden işe gelmez ise,
İşçi yapmakla görevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar ederse,
İşçinin eli altındaki malzeme, makine kendi kusurundan dolayı bozulduysa ve 30 günlük ücreti ile ödemeyecek haldeyse.
3. Zorlayıcı Sebepler / İşçiden kaynaklı
İşçi iş yerine zorlayıcı bir sebepten dolayı 1 haftadan fazla süre ile gelmez ise kıdem tazminatına hak kazanamaz.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı hesabında, brüt ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Bordroda yer alan brüt ücrete “çıplak ücret” deniliyor. Ayni veya nakdi olarak ödenen ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler ise “giydirilmiş ücreti” oluşturuyor.
Bu noktada, “Hangi ödemeler giydirilmiş ücrete dâhildir? İş yeri yemekhanesinde verilen yemek tazminat hesabında dikkate alınır mı?” soruları gündeme geliyor.
Bir yıl içinde ödenen ayni ve nakdi ödemelerin tamamı toplandıktan sonra 365 güne bölünüyor. Hesaplanan 1 günlük ayni ve nakdi ödemenin 30 katı, brüt ücrete eklenerek giydirilmiş ücret bulunuyor.