Yeni iş arama izni nedir, ne demektir, kaç saattir, nasıl hak edilir?

İşçinin iş sözleşmesinin feshinden sonra, kendisine tanınan süre zarfında hem bulunduğu işte çalışıp hem de yeni bir iş bakma olağanın güçlüğü yeni iş arama izni belgesini ihtiyaç haline getiriyor. Bu durumda işçiler yeni iş arama izni ile iş saatleri içinde ücret kesintisine uğramadan iş bulmak için kendilerine vakit yaratabilecekler. Yeni iş arama izni nedir, kaç saati kapsadığı, nasıl hak edildiğine dair bilgileri sizler için derledik…

Yeni İş arama izni işçilerin yaşadığı mağduriyetin önüne geçmek için bir ihtiyaç niteliği taşıyor. Öyle ki artık işçiler sözleşme feshinden sonra yeni iş arama izni ile fesihlerdeki ihbar süresince günler içerisinde belli zamanlarda yeni iş arayabilecekler. İşverence bu zamanın esnetilebilmesi de mümkün olurken, yeni iş arama izni işçilerin kendilerine yeni bir iş bulma olağanı hızlandırır hale getiriyor. Yeni iş arama izni nedir, ne demektir, kaç saattir, nasıl hak edilir?

İlişiksizlik Belgesi nedir? Nereden alınır? - TIKLA ÖĞREN 

Müstehaklık belgesi nedir, nereden nasıl alınır -TIKLA ÖĞREN 

Ölüm izni nedir, kaç gündür, hangi akrabalar için verilir - TIKLA ÖĞREN 

Evlilik izni nedir, kimlere verilir, kaç gündür, nasıl kullanılır - TIKLA ÖĞREN 

İşe giriş bildirgesi nedir, ne zaman nasıl verilir, nereden alınır - TIKLA ÖĞREN 

İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır TIKLA ÖĞREN 

Çalışma belgesi nedir, nereden nasıl alınır - TIKLA ÖĞREN 

İş Arama İzni Kullandırılması

İş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde ihbar süresince çalışılan günler içerisinde en az günlük 2 saat kullandırılmaktadır. Günlük 2 saat kullandırılan iş arama izni için 2 saatlik süre asgari süre olup, işverence daha fazla süre tanınması mümkün olduğu gibi işçi talebi ile toplu olarak da kullandırılabilmektedir.

İş arama İzninin Kullandırılmadığı Durumlarda

4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesi uyarınca, iş arama izni vermeyen veya bu izni eksik kullandıran

işveren o süreye ait ücreti işçiye iki katı ödemekle yükümlüdür.

Kısmi Süreli Çalışanlarda İş Arama İzni

İş arama izni kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanları da kapsamaktadır. Ancak 4857 sayılı İş

Kanunu’nun 27. maddesinde iş arama izninin günde 2 saatten az olamayacağı hükmü tam süreli
çalışanlar için geçerlidir, kısmi süreli çalışanlar için asgari 2 saatlik izin süresi geçerli değildir.

İhbar Süresi İçerisinde Yıl dönümü Olan Hallerde

İhbar süresinin kullanıldığı durumlarda yıllık kıdem hakkedişi değişen personeller için yeni bulunduğu

dönem içerisinde ihbar hesaplaması yapılarak ihbar süresine istinaden iş arama izni yeniden
hesaplanmalıdır.

İhbar Süresinde Rapor Alınması Durumunda

İhbar süresine tabi çalışanların sağlık sorunları nedeniyle rapor aldığı durumlarda, rapor tarihleri ihbar
sürelerinden sayılmayarak, istirahat süresi kadar ihbar süresi uzamaktadır.

İhbar Süresinin Genel Tatillere Denk Geldiği Durumlarda

İhbar süresi içerisinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinin denk geldiği durumlarda, çalışma
süresince bugünlerde çalışmayan personeller için iş arama izni hesaplaması yapılmamalıdır. Ama tatil
günlerinde ihbar süresi işleyecektir.

Toplu İş Arama İzni Hesaplaması

İhbar süresince çalıştığı gün sayısı içerisinde iki saatlik iş arama izin hakkı olan personelin, iş arama
iznini toplu kullanma talebi ile günlük iki saatlik izinleri toplanarak personelin ihbar sonu tarihinde
düşülerek hesaplanmaktadır. Bu hesaplama personelin çalıştığı günler üzerinden düşülerek bayram
ve genel tatilleri kapsamamaktadır.

İş Arama İzni Hesaplaması

İş arama izninin personele rızası dışında kullandırılmadığı durumlarda, personelin sözleşmede yer alan
ücret bilgisi aylık çalışma saatine bölünerek, toplam iş arama saat süresi ile çarpılarak çıkan sonucun
iki katı şeklinde hesaplanmaktadır.

Toplu İş Arama İzinlerinde Dikkat Edilmesi Gereken Durumlar

İşçi Talebi ile toplu kullandırılan iş arama izinleri nedeniyle, çalışanların son çalışma tarihinin ihbar süresinden önce planlandığı durumlarda, ihbar süresi bitiş tarihi ile toplu iş arama izni başlangıç tarihinin karıştırılmamasına dikkat edilmelidir. Örneğin ihbar öneli sonrasında ihbar bitiş tarihi 31/05/2018 olan personelin 3 günlük toplu izin kullanarak en son 28/05/2018 tarihinde çalışması mümkündür. Ancak bu durum personelin SGK çıkış tarihi olan 31/05/2018 tarihini etkilemeyecektir. Arada geçen süre personelin iş arama izni olarak görülüp sigortalılığın devam ettiği hallerdendir.

İŞ ARAMA İZNİ NE KADAR?

İş Kanunu’na göre iş arama izninin en az iki saat olması gerektiğini söyleyen Av.  “İşçi isterse izin saatlerini birleştirerek topluca kullanabilir. Bu takdirde işçi bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorunda. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. Eğer işveren iş arama iznini kullandırtmazsa ve bu iznin ücretini ödemezse çalışanlar arabuluculara başvurup işverenden iş arama izni ücretini en yüksek faiziyle talep edebilir. İşveren izin vermiyorsa ya da bu iznin parasını ödemiyorsa çalışanlar arabulucuya başvurabilir” dedi.
 

HAFTA TATİLİNDE İŞ ARAMA İZNİ VERME ZORUNLULUĞU YOK

Uzm. Arb. Av. iş arama izniyle ilgili teknik bir detayın olduğuna dikkat çekerek, “Yargıtaya göre,
kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin iş arama izinleri orantı kurularak hesaplanmalı. Yargıtaya
göre, işçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme
zorunluluğu yoktur ve işçi bu günler için ayrıca iş arama izni ücretine hak kazanamaz” şeklinde
konuştu.

İŞ ARAMA İZNİ SIRASINDA İŞÇİ ÇALIŞTIRILAMAZ

İş arama izni sırasında işverenin işçiyi çalıştıramayacağını ifade eden  “Kanuna göre, işveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder belirtmek gerekir ki, iş arama izninin kullandırıldığını işveren ispat etmek zorundadır” diye görüş verdi.