Yeliz Gediman
SGK tarafından sağlanan erken emeklilik seçenekleri, milyonlarca çalışana umut oldu. SSK giriş yılı 1998 ile 2021 arasında olanlara yönelik bu yeni fırsatlar sayesinde, kriterlere uyan çalışanlar, yaş şartını beklemeden emekliliğe adım atabilecek. Özellikle çocuk borçlanması, askerlik süresi, yıpranma hakkı ve vergi indirimi gibi avantajlarla erken emeklilik artık daha ulaşılabilir hale geliyor.
SGK DUYURDU: SSK GİRİŞİ 1998-2021 ARASI OLANLARA ERKEN EMEKLİLİK KAPIDA
SSK girişi 1998 ile 2021 arasında olan milyonlarca çalışan için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sunduğu bu yedi farklı formül, erken emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürebilir. Her formül, farklı yaşam koşullarına hitap ederken, SGK mevzuatına göre düzenli başvurular ve doğru belgelerle bu haklardan faydalanmak mümkün. SGK tarafından yürürlüğe konulan bu uygulamalar sayesinde yaş şartına takılmadan emekli olmak artık çok daha ulaşılabilir.
SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için yeni fırsatlar sunuyor. SSK girişi 1998 ile 2021 arasında olan ve 48 yaş altında bulunan vatandaşlar için erken emeklilik yolu, yedi ayrı formül ile mümkün hale geliyor. Mevzuatta yer alan bu düzenlemeler sayesinde SGK kapsamındaki sigortalılar, prim günlerini doldurdukları ve belirli şartları sağladıkları takdirde yaş engeline takılmadan emekli olabilecek.
1. ÇOCUK BORÇLANMASI İLE ANNELERE AVANTAJ
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sağladığı haklar kapsamında kadın çalışanlar, doğan her çocuk için borçlanarak prim kazanabiliyor. Özellikle sigortalı olmadan önce doğan çocuklar için yapılan bu borçlanma, 3 çocukta 2160 güne kadar prim kazancı sağlayarak emeklilik yaşını ciddi oranda öne çekebiliyor. Böylece, anneler hem sigorta süresini kısaltıyor hem de daha erken emekli olma hakkı kazanıyor.
2. ASKERLİK SÜRESİ GERİYE ÇEKİYOR
Erkek çalışanlar için askerlik borçlanması, SGK açısından oldukça kritik. Sigorta başlangıç tarihinden önce yapılan askerlik süreleri borçlanıldığında, emeklilik tarihi de geriye çekiliyor. Bu sayede hem EYT kapsamında olma ihtimali doğuyor hem de prim günleri tamamlandığında daha erken yaşta emeklilik mümkün oluyor.
3. KISMİ EMEKLİLİK SEÇENEĞİYLE DAHA AZ ÇALIŞARAK EMEKLİLİK
SSK girişi 1998-1999 arasında olanlar için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sunduğu kısmi emeklilik formülü sayesinde 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primle erken emeklilik hakkı doğuyor. Bu yöntemde kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş sınırı geçerli. Bu yaşa ulaşan ve gerekli primleri tamamlayan çalışanlar emekli maaşı almaya hak kazanıyor.
4. MALULEN EMEKLİLİKTE YAŞ ARANMIYOR
En az %60 iş gücü kaybı yaşayan çalışanlar malulen emeklilik başvurusu yapabiliyor. 1800 gün prim yeterli olurken, yaş şartı aranmıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun sevk ettiği hastaneden alınan rapor onaylanırsa emekli maaşı bağlanıyor. Ancak bu statüdeki bireylerin tekrar çalışması durumunda maaşları kesiliyor.
5. VERGİ İNDİRİMİ İLE ENGELLİ EMEKLİLİĞİ
Yüzde 40 ve üzeri engelli raporu bulunan çalışanlar, vergi indirimi alarak yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Bu sistemde en az 3600 gün prim yeterli olabiliyor. Engelli bireyler emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebiliyor ve maaşları etkilenmiyor.
6. YIPRANMA HAKKI İLE PRİM KAZANCI
Madenciler, gazeteciler, sağlık çalışanları gibi riskli ve ağır işlerde çalışanlar için SGK yıpranma hakkı tanıyor. Bu çalışanlara prim günlerine ek süre tanınıyor. Eklenen sürenin yarısı kadar da emeklilik yaşından düşülüyor. Böylece emeklilik yaşı düşerken prim süresi hızla tamamlanıyor.
7. ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNELER İÇİN EK PRİM DESTEĞİ
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sunulan bir başka fırsat ise engelli çocuğa sahip annelere tanınan ek prim hakkı. 1 Ekim 2008 sonrasında bu kapsama giren kadınlar için dörtte bir oranında prim katkısı sağlanıyor. Bu da her 4 yıl için 1 yıl fazladan prim anlamına geliyor ve annelerin erken emekli olmalarının önünü açıyor.