Hikmet Karamahmutoğlu
İşveren, yemek kartının sadece restoranlarda kullanılacağını bildirirse, bu kurala uymayan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. SGK ve Danıştay kararları, uygulamada net çizgiler getirdi.
Yemek kartlarının kullanımında 2024'ten bu yana uygulamanın değiştiğini belirten Akşam gazetesi yazarı Okan Güray Bülbül, "'Restoran dışında kullanmayın' diye işçiye bildirimde bulunan işveren, aksi durumda sizi tazminatsız işten çıkarabilir." diyerek bugünkü yazısında şunları ifade etti:
Son dönemde işveren ve çalışanların kafası yemek kartı kullanımında oldukça karıştı. SGK'nın son iki yıl içerisinde yaptığı iki düzenleme ve Danıştay'ın bu düzenlemelere yönelik aldığı kararlar kart kullanımındaki kriterleri değiştirdi. Gelinen noktada işçinin dikkat etmesi gereken kriter şu: İşverenin restoran dışında kullanılmaması gerektiğini açıkça ifade ettiği ve bu konuda işçiyi bilgilendirdiği bir durumda çalışan, yemek kartını yine de restoran dışında kullanır ve işveren bu nedenle bir zarara uğrarsa işçiyi işten tazminat ödemeden çıkartabilir. Bu nedenle çalışanların yemek kartı kullanımı konusunda işverenin talimatlarına uymaları ve işvereni zarara uğratmamaları çok önemli. 2022 yılında SGK yemek yardımı ile ilgili önemli bir karara imza attı. Yemek kartları ile ödenen tutarlara sağlanan prim muafiyetini günlük limitle sınırladı ve nakit olarak ödenecek yemek yardımları için de aynı muafiyeti uyguladı. Bu düzenleme sonrası bazı işverenler çalışanlarına yemek kartı yerine nakit olarak yemek parası vermeye başladı. Bu da yemek kartı firmalarının tepkisine neden oldu. Yemek Kartı Hizmetleri Derneği bu düzenlemeyi mahkemeye taşıdı ve iptaline ilişkin dava açtı.
DANIŞTAY İPTAL ETTİ
Danıştay yönetmelik hükmü ile genelgenin yemek kartlarına ilişkin düzenlemelerini iptal etti. Yeni bir düzenleme yapılması için de SGK'ya zaman tanındı. Geçtiğimiz hafta Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu'nun kararı Danıştay'ın iptal kararının onanmasına ilişkindi. Yani Danıştay bu iptalin hukuka uygun olduğuna kesin olarak karar vermiş oldu.