Miray ÇİMEN / ANKARA
Buna göre, maaşların ÖİB tarafından zamanında ödenip ödenmediği, işçinin çalıştığı işveren tarafından her ay düzenli olarak kontrol edilecek. ÖİB tarafından maaş ödemesi yapılmamışsa işveren, ÖİB'nin alacağından işçinin üç aylık maaş tutarı kadar olan bölümünü mahsup ederek işçinin hesabına bankaya yatıracak.
ALANLAR BELİRLENDİ
Taslağa göre, mevsimlik tarım işlerinde, askerlik ve doğum izni gibi iş sözleşmesinin askıda kaldığı hallerde, ev hizmetlerinde, günlük işlerden sayılmayan aralıklı işlerde, mevsimlik işler hariç dönemsel işlerde, işverenler ÖİB aracılığıyla geçici işçi çalıştırılabilecek.
GREV VE LOKAVTLARDA
Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamu kurum ve kuruluşları ile madencilik sektöründe ÖİB aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmayacak. Ayrıca, geçici işçi çalıştıran işyerinde, grev ve lokavt olması halinde bu işyerlerinin hakları saklı kalmak kaydıyla geçici işçi çalıştırmayacak.
4'TE 1'İNİ GEÇMEYECEK
Taslağa göre işletmenin mal ve hizmet üretim kapasitesi geçici iş ilişkisini kurmasını gerektirecek şekilde artması durumunda, geçici işçi sayısı çalışan sayısının 4'te 1'ini geçmeyecek. 10 ve daha fazla işçi çalıştıran yerlerdeyse 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurabilecek.
Asgari ücretin 400 katı
ÖİB’nın geçici iş ilişkisi kurabilmeleri için 2 yıl faaliyette bulunmuş olması ve brüt asgari ücret tutarının 200 katına denk gelen bir teminat yatırması gerekiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın uygun bulması halinde ise, 6 ay süresince kesintisiz faaliyet gösteren ÖİB asgari ücretin 400 katı teminat yatırarak geçici iş ilişkisi yetkisi alabilecek.
Süre sınırı ne kadar olacak?
ÖİB’nın geçici iş ilişkisi kurabilmeleri için 2 yıl faaliyette bulunmuş olması ve brüt asgari ücret tutarının 200 katına denk gelen bir teminat yatırması gerekiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın uygun bulması halinde ise, 6 ay süresince kesintisiz faaliyet gösteren ÖİB asgari ücretin 400 katı teminat yatırarak geçici iş ilişkisi yetkisi alabilecek.