Kısa çalışma ödeneği ile ilgili gelişmeler milyonlarca çalışan tarafından merakla araştırılıyor. Pandemi kapsamında başlatılan kısa çalışma ödeneğinden işleri azalan şirketler faydalanabiliyor. Kısa çalışma ödeneği koronavirüs salgını ile birlikte devam ettiriliyordu. Ancak 1 Temmuz itibarıyla yeni normalleşmenin başlaması ile birlikte kısa çalışma ödeneğinin de sone erdirilmesi bekleniyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SON DURUM NEDİR?
Kısa çalışma ödeneğine ilişkin yeni bir karar açıklanmadı. Kısa çalışma ödeneğinin yeniden uzatılmasına ilişkin yeni bir karar alınması halinde haberimiz içerisine eklenecektir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN BİTİYOR?
31 Mart'ta sona eren kısa çalışma ödeneği nisan, mayıs ve haziran aylarını kapsayacak şekilde 3 aylığına uzatılmıştı. Buna göre bu ay kısa çalışma ödeneği son kez yatıtılacak.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60'ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150'sini geçemez.
Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.
Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi/Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile eksik gün gerekçesi "18-Kısa Çalışma Ödeneği" veya "27-Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler" olarak bildirilir.
Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.