Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, sigortalı olarak çalışanların güvencelerinden biri olarak karşımıza çıkıyor.

Kıdem tazminatı, sigortalı olarak çalışanların güvencelerinden biri olarak karşımıza çıkıyor. Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçiye ödenmesi zorunlu olan bir tazminat olarak karşımıza çıkıyor. 

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. 

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

İşçiye (işçinin hayatını kaybetmesi durumunda mirasçısına) iş sözleşmesi sona erdiğinde, çalıştığı süreyle orantılı olarak bir kerede ödenen (işçi taksitle ödemeyi kabul etmediği sürece) tazminata kıdem tazminatı deniyor. İşçinin kıdem taminatı alabilmesi için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor