MURAT KÜÇÜK
Güçlü şirketlerde personel değişim hızının düşük olduğunu söyleyen Şirket Koçu ve İletişim Uzmanı Rengin Gültekin, son yıllarda personel sirkülasyonunun giderek arttığına dikkat çekti. Z kuşağının iş yaşamına dahil olmasıyla beklentilerin değiştiğini vurgulayan Gültekin, sunulan olanakların da güncellenmesi gerektiğinin altını çizdi. Maaşın hala önemli bir kıstas olduğunu söyleyen Gültekin, "Fakat tek sorun asla sadece para değil. Eğer böyle olsaydı yüksek maaşla tüm sorunlar çözülürdü. Özellikle gençler için paranın ilk planda olmadığını rahatlıkla söyleyebiliriz" dedi.
Maaş kadar bulunan konum ve terfi adaletinin de önemli olduğunu vurgulayan Gültekin, "Yeteneğine göre iş isteyen personel, şirketteki konumunun da hakkaniyetli olmasını ve tatmin duygusunun beslenmesini istiyor. Mesleki tatmin çalışma arzusunu doğrudan etkiliyor" açıklamasını yaptı.
TATMİN İMKANI
Yan haklara ve eğitim olanaklarına da dikkat çeken Gültekin, bu tarz imkanların personele kendini özel hissettirerek bir tatmin duygusu yarattığını vurguladı.
UMUT DUYGUSU OLMALI
Personelin çalıştığı yerde geleceğe dair umut taşıması gerektiğinin altını çizen Gültekin, "Personel, 'ben burada ne uzarım ne kısalırım' diye düşünürse orada kalmak istemiyor. Çalışan, kariyer yolculuğuna katma değer yaratamayacak yerde umut taşımıyor ve her zaman arayışta oluyor. Karşılıklı fayda duygusunun güçlü olacağı işi daha doğru seçenek olarak görüyor. Personel kaybı yaşayan şirketlerdeki çalışanların ortak özelliği o işyerinde bir umut ışığı görememek oluyor" dedi.
HUZURLU ORTAM ÖNEMLİ
Huzur ve güven hissinin işyeri ile güçlü bağlar kurulmasında önemli olduğunu hatırlatan Gültekin, "Eğer personel huzurlu bir ortamda, iş arkadaşlarına güvenerek çalışabiliyorsa, işyerini kafasında olumlu şekilde kodluyor. Güven duygusu yoksa kaçış başlıyor. Kısacası maaşlar piyasaya göre kabul edilebilir seviyedeyse, personele gelişimine yatırım yapılıyorsa, işletmedeki huzur ve güven ortamı tesis edilmişse, personel sirkülasyonu çok düşük oluyor. 'Çok fazla eleman kaybediyorum, gelenler ilk teklifte gidiyor' diyenler bu veriler ışığında personel yönetim stratejilerini gözden geçirmeli" açıklamasını yaptı.