Kamuoyunda 15 yıl, 3.600 günle emeklilik olarak bilinen emeklilik için gerekli yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını sağladıktan sonra istifa ederek kıdem tazminatı alınması konusunda önemli bazı noktalar söz konusu. İlk olarak şunu ifade etmek gerekir ki, Yargıtay geçtiğimiz aylarda verdiği iki kararında 15 yıl, 3.600 günle kıdem tazminatı alan kişilerin yeniden çalışmaya başlamaları konusunda ortaya önemli kriterler koydu. İstifa edip kıdem tazminatı alan kişiler yeniden çalışmaya başlayabilirler ancak bazı noktalara dikkat etmeliler.
YENİDEN ÇALIŞMA HAKKI VAR
15 yıl – 3.600 günle kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir işçi hakkında Yargıtay çalışma hakkının engellenemeyeceği düşüncesiyle karar verdi ve işçiden bu hakkın kötüye kullanıldığı iddiası ile tazminatı geri isteyen işverenin talebini haksız buldu. Açılan davada Yargıtay, bu durumdaki işçilerin yeniden çalışmaya başlamasının 'hakkın kötüye kullanılması' olmadığı yönünde karar verdi. Bu karar sonrası 15 yıl 3.600 günle kıdem tazminatı alan kişilerin yeniden çalışmaya başlamalarının önünde engel kalmadı.
SGK'nın yazısı çok önemli
Yargıtay bu kararın ardından farklı bir davada işçinin dürüstlük ilkesine aykırı davrandığını düşünerek 15 yıl – 3.600 günle istifa sonrası alınan kıdem tazminatının dürüstlük ilkesine aykırı olarak alındığına karar verdi. Söz konusu davada işçi işyerinden ayrılmadan başka bir işveren ile iş sözleşmesi imzalamıştı. Yargıtay bu durumu dürüstlük ilkesine aykırı olarak değerlendirdi ve işçiyi haksız buldu. Dolayısıyla işçiler bu şekilde kıdem tazminatı alırlarken bu gibi durumlara dikkat etmeliler. Dürüstlük ilkesine aykırı değerlendirilebilecek davranışlardan ve bu hakkın kötüye kullanılması anlamına gelebilecek durumlardan kaçınmalılar. Aksi takdirde işverene tazminat ödemeleri gerekebilir. İlk kez sigortalı olunan tarihe göre değişen emeklilik koşullarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduran kişiler bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden alıp işverene verdikleri takdirde işveren bu kişilere kıdem tazminatı ödemek zorundadır. SGK gerekli kontrolleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olması halinde çalışana 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı vermektedir. İşverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı ödememesi mümkün değildir. Çalışan kendisine kanunla tanınmış bu hakkı kullanmak konusunda hiçbir koşula tabi değildir. İşverenin tazminat ödemeye yanaşmaması halinde işçi mahkemeye başvurarak kıdem tazminatını bu yolla talep edebilir. Ancak bu yazının SGK’dan alınmış olması büyük önem taşıyor.
Yazıyı iki kez veriyor
15 yıl – 3.600 günle kıdem tazminatı aldıktan sonra yeniden çalışmaya başlayan bir işçi, yeni başladığı işyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yeniden kıdem tazminatı talep edebilir. Bunun önünde herhangi bir hukuki engel bulunmamaktadır. Yine aynı prosedür izlenerek SGK’dan yazı alınıp son işyerinde geçirilen süreye ilişkin kıdem tazminatı istenmesi mümkündür. İşveren bu yazıya ilişkin olarak işçiye kıdem tazminatı ödemek durumundadır. Ancak SGK aynı kişiye bu yazıyı en fazla iki kez vermektedir. Yani bir işçi 15 yıl – 3.600 günle en fazla iki kez kıdem tazminatı alabilir.