AKŞAM GAZETESİ
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın, iş-aile hayatını dengelemeyi ve azalan nüfus artış hızına çözüm üretmeyi amaçlayan yeni düzenlemesinde "doğum izni" süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması çalışmalarında sona gelindi. Söz konusu düzenlemeden, memur, işçi, askeri personel, hakim-savcı, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personeli ve akademisyenler dahil çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanması bekleniyor.
HAKLAR GENİŞLETİLİYOR
Analık izninin kapsamının genişletileceği düzenlemede, 'Devlet Memurları Kanunu', 'İş Kanunu' ve 'Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda yer alan doğum izni süreleri doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenecek.
Yeni düzenleme ile farklı personel rejimlerindeki izin süreleri eşitlenerek, kamu ve özel sektördeki tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor. Mevcut durumda, kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8'er hafta ücretli izin kullanıyor; bunu takiben yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar devreye giriyor. İşçiler için de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta izin bulunuyor.
BABALIK İZNİ DE ARTIYOR
Mevcut uygulamada eşi doğum yapan memur babalar 10 gün izin kullanabilirken, özel sektörde çalışan işçi babalar sadece 5 gün izin yapabiliyordu. Yeni düzenlemeyle işçi babaların izin süresi de 10 güne çıkarılarak memurlarla eşitlenecek. Böylece statü farkından kaynaklanan eşitsizlik giderilecek. Ayrıca işçi annelerin kullandığı süt izni süreleri de memur annelerin sahip olduğu haklar seviyesine getirilecek. Söz konusu düzenlemenin, Bakanlık tarafından yapılacak son dokunuşların ardından, TBMM'ye sunulması planlanıyor.
KORUYUCU AİLELERE 10 GÜN İZİN GELİYOR
Çalışmada, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele ilk kez izin hakkı tanınacak. Halihazırda koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmuyordu. Düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor.
YAN HAKLAR DA MASADA
Taslakta sadece izinler değil, yan hakların da yer alması bekleniyor. Çalışan anneler için kreşlerin yaygınlaştırılması ve bakım desteğinin artırılması planlanıyor. Ev hanımlarına yönelik emeklilik imkanları ve vergi istisnası gibi teşvikler de değerlendirilen başlıklar arasında bunuluyor.