ŞENAY BÜYÜKKÖŞDERE
Türkiye’de kadınların yüzde 68’i ortaokul mezunu bile değil. 5.6 milyon kadın hiç okuma yazma bilmiyor ya da çok az biliyor. Meslek gruplarında, polislerin yüzde 5’i yüksek yargı mensuplarının yüzde 14’ü, üniversite rektörlerinin yüzde 7’si, valilerinse sadece yüzde 2’si kadın. Çalışabilecek yaştaki 27 milyon kadının sadece 7.7 milyonu çalışıyor. Bu 7.7 milyon kadın çalışanın 2.3 milyonu ise aile işinde ücretsiz çalışıyor. Bu istatistikleri, Çanakkale’de, Anne Çocuk Eğitim Vakfı’nın (AÇEV) Koç Holding’in ‘Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum’ projesi için hazırladığı sunumda izliyoruz.
GÜÇLÜ BİR TÜRKİYE İÇİN
Koç Holding, 2015'ten bu yana sürdürdüğü projeyi, AÇEV ve TAP Vakfı işbirliğinde, Koç Topluluğu çalışanları ve bayilerinin girişimleriyle Türkiye’nin dört bir yanına taşıyor. Şehir şehir gezip, ‘toplumsal cinsiyet eşitliğini’ anlatıyor. Bugüne kadar 14 bin kilometre yol kat edilmiş, 81 bin kişiye ulaşılmış. Bu seminerlerin 22’ncisi ise geçtiğimiz günlerde Çanakkale’de Ülkem İçin Elçisi Opet Bayi Turgay Kılıç’ın organizasyonuyla düzenlendi. Koç Holding Dış İlişkiler ve Kurumsal İletişim Direktörü Oya Ünlü Kızıl, "Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklememizin, her anlamda daha güçlü bir Türkiye’nin kapılarını da açacağının farkındayız" dedi.
Kadın birçok alanda dezavantajlı
Oya Ünlü Kızıl, konuşmasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin, ülkelerin kalkınması, insani gelişmenin sağlanması ve daha adil toplumların oluşması için en önemli unsurlardan biri olduğuna dikkat çekerek, "Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından yayınlanan İnsani Gelişme Raporu’nun 2016 yılı analizine baktığımızda kadına yönelik ayrımcılığın dünyada hala en yoğun olarak yaşanan ve en fazla kişiyi etkileyen ayrımcılık türü olduğunu görüyoruz. Özellikle tüm dünya genelinde devam eden fırsat eşitsizliği, kadınların başta ekonomik bağımsızlık olmak üzere, birçok alanda dezavantajlı konumda olmalarına sebep oluyor" diye konuştu.
Üretim bandının yarısı kadın
Koç Holding çalışanları, seminerlerden dolayı oldukça mutlu. Seminere katılanlar işyerlerini dönüştürmeye yönelik projeler geliştiriyor. Söz konusu seminerin etkisiyle Arçelik LG klima üretim bandında yüzde 50 kadın oranına ulaşılması, yakın zamana kadar sadece erkeklerin yaptığı kaynak işini artık kadınların da yapıyor olması projenin sonuçlarından sadece biri.
Sihirli bir formül yok
Çözüme tek bir sihirli formülle ulaşmanın mümkün olmadığının altını çizen Kızıl, şöyle devam etti: "Koç Topluluğu genelinde algıları değiştirmekten, politika geliştirmeye, çalışma ortamını dönüştürmekten, koçluk mekanizmalarına kadar pek çok çözümü devreye aldık."
Anlama Atölyeleri başlıyor
Kızıl, "Anlama Atölyeleri adıyla ikinci tur çalışmaları başlatıyoruz. Seminer ve atölyelere katılan kişilerden şirketlerinin ihtiyaçları doğrultusunda, işyerlerini toplumsal cinsiyet eşitliği ekseninde dönüştürmeye yönelik projeler geliştirmelerini bekliyoruz" değerlendirmesinde bulundu.