Çalışana sağlık şirkete kazanç

Önleyici sağlık ve esenlik çözümleri, çalışan için güçlü bir destek sunarken şirketler için bağlılık ve verimlilik artışının anahtarı haline geliyor. Bu iki ihtiyacı tek modelde buluşturan Heltia kısa sürede 300 bin kişiye ulaştı.

ÖZGÜL ÖZTÜRK

Pandemiyle birlikte dünya genelinde sağlık hizmetlerinin dijitalleşmesi hız kazanırken, girişimci Alperen Adikti Türkiye'de önemli bir boşluk fark etti: Güçlü bir sağlık altyapısı ve yetkin hekimler vardı, ancak kişiyi merkeze alan, uçtan uca bir sağlık deneyimi yoktu. Özellikle önleyici sağlık ve esenlik alanı büyük ölçüde ihmal ediliyordu.

YAN HAK OLARAK SUNULUYOR

Boğaziçi Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği mezunu olan Adikti, teknolojiyi sağlıkla birleştirerek bireylerin hastalanmadan önce destek alabileceği Heltia'yı kurdu. Nisan 2022'de temelleri atılan Heltia'nın çıkış noktası; mental sağlık, beslenme, fiziksel sağlık ve ebeveynlik gibi alanlarda erişimi zor, ancak etkisi yüksek hizmetleri dijitalleştirmek oldu. Heltia bugün aralarında Fiba Holding ve Çalık Holding'in de olduğu 150 kuruma hizmet veriyor. Şirketler, Heltia'nın sunduğu esenlik çözümlerini çalışanlarına yan hak olarak sunuyor. Çalışanların sağlık sorunlarını çözen Heltia, iş verimliliği ve şirkete bağlılığı artırdığı için kurumlara da kazandırıyor. Heltia'nın sunduğu model, klasik sağlık hizmetlerinden farklı olarak hastalık odaklı değil. Amaç, bireyin sağlığını sürekli olarak desteklemek. Mobil uygulama ve web sitesi üzerinden kullanıcılar; psikolog, diyetisyen, spor eğitmeni, pedagog ve aile danışmanlarıyla görüntülü görüşmeler yapabiliyor.

3 YILDA 2 YATIRIM ALDI

Aynı zamanda makaleler, podcast'ler ve içeriklerle esenlik yolculuklarını kendi ihtiyaçlarına göre şekillendirebiliyorlar. Bu hizmetler, şirketler için özel sağlık sigortasına kıyasla oldukça düşük bir maliyetle sunuluyor. Kuruluş aşamasında 850 bin dolarlık tohum öncesi yatırım alan Heltia, ardından Avrupa'nın saygın fonlarının katıldığı 5 milyon dolarlık tohum yatırımını tamamladı. 2024'te bir önceki yıla göre dolar bazında 14 kat büyüyen şirket, bugün bireysel tarafta yaklaşık 300 bin kişiye dokunuyor.

İŞTEN AYRILMA ORANI YÜZDE 25 AZALIYOR

Heltia'nın sunduğu esenlik çözümleri, yalnızca algısal değil, somut sonuçlar da üretiyor. Şirketlerle yapılan çalışmalar, çalışan bağlılığının arttığını ve devir hızının ortalama yüzde 25 oranında azaldığını gösteriyor. Mental sağlık alanında ise kaygı düzeylerinde yüzde 27, depresyon belirtilerinde yüzde 20'ye varan iyileşme sağlanıyor. Beslenme ve fiziksel sağlık programlarına katılan kullanıcılar, vücut ağırlıklarının ortalama yüzde 5'ini hedefleri doğrultusunda verebiliyor ya da alabiliyor. Bu sonuçlar, önleyici sağlık yaklaşımının hem birey hem de kurumlar için sürdürülebilir bir yatırım olduğunu ortaya koyuyor.

HEDEF SAĞLIĞIN SUPER APP'İ OLMAK

Dünyada Fransa'dan Meksika'ya, Endonezya'dan Nijerya'ya kadar pek çok ülkede sağlık süper app'leri hızla yayılıyor. Adikti'nin uzun vadeli vizyonu da önleyici sağlık, evde sağlık, temel sağlık hizmetleri ve sigortacılığı tek çatı altında toplayan bir "sağlık super app'i" oluşturmak. Bu kapsamda evde sağlık hizmetleri ve sigorta brokerliği gibi yeni alanlara adım atmaya hazırlanan Heltia, sağlığın tüm yaşam döngüsünü yöneten bir platform olmayı amaçlıyor. Böylece hastaneye gitmeden çözülebilecek sorunların erken aşamada ele alınması ve sağlık harcamalarının azaltılması mümkün olacak. Heltia'nın yolculuğu, Türkiye'den çıkan ölçeklenebilir bir sağlık teknolojisi olma iddiasını her geçen gün güçlendiriyor.