Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili yasa teklifinin gelecek hafta Meclis'e sunulması bekleniyor. Hükümet, teklifin ocak ayında yasalaşmasını öngörmekte. EYT yasasının yürürlüğe girmesi ile birlikte özellikle emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden kişilerin kıdem tazminatı ve kullanılmayan izin haklarına ilişkin işçinin ve işverenin kafasında pek çok soru işareti bulunuyor.İşveren tazminatı peşin ödemek zorunda, taksit için ise işçinin onayı gerekiyor. İşte bütün ayrıntılar...
Akşam Gazetesi'nden Okan Güray Bülbül'ün köşe yazısına göre: Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemenin, ocak ayı içerisinde yasalaşması bekleniyor. EYT sorunu çözüldü ancak şimdi de EYT'liler için kıdem tazminatı merak konusu. İşveren tazminatı peşin ödemek zorunda, taksit için ise işçinin onayı gerekiyor. İşte bütün ayrıntılar...
ÖNCE İSTİFA SONRA AYLIK
EYT'lilerin düzenlemenin yasalaşması sonrası gerekli şartları sağlamaları halinde ilk yapmaları gereken, işyerlerinden aylık bağlatma gerekçesi ile istifa etmek. İşveren bu noktada kişinin beyanına güvenebileceği gibi 'SGK'dan emekli olabilir' yazısı getirmesini de isteyebilir. İşverenin böyle bir talebi olması halinde işçi bu belgeyi SGK'dan alıp işverene sunmak durumundadır.
İstifa eden işçi, işverenin işten çıkışını yapması sonrası SGK'dan aylık tahsis talebinde bulunabilir. Bu talebin e-Devlet üzerinden yapılabilmesi mümkün. Düzenlemenin 15 Ocak 2023 tarihinde yasalaştığını varsayarsak, 31 Ocak 2023 tarihine kadar yapılacak aylık talepleri için SGK, 1 Şubat 2023 tarihinden itibaren aylık hesaplayacak. 1 Şubat 2023 tarihinden itibaren hesaplanan aylıklar, SGK'nın kişinin başvurusu esnasında kişiye verdiği tahsis numarasının son hanesine göre şubat ayının 17'si ila 24'ü arasında yatırılacak. Bu tarihlere aylığın yetiştirilememesi halinde birikmiş aylıklar kişilere en kısa sürede ödenecektir. Yani aylığın ödenmesindeki gecikme herhangi bir maddi kayıp yaratmayacak.
PEŞİN ÖDEMEK GEREKİYOR
Halihazırda özel sektörde çalışmakta olan EYT'li işçiler, aylık bağlatmak için işyerlerinden istifa ettiklerinde kendilerine kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Buradaki tek şart, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmasının olması. Bu şartı sağlayan işçilere işverenin makul bir süre içerisinde kıdem tazminatı ödemesi gerekiyor.